过去十年，推荐算法定义了内容消费的底层逻辑：信息流、猜你喜欢、无限下滑。用户在海量内容池里被匹配、被分发。但生成式AI正在改写这套逻辑——不再是“从已有内容中匹配你最可能喜欢的”，而是“为你实时生成一段在此之前从未存在过的内容”。

有一款产品正在实践这件事。用户拿到一个故事的开头，通过每一次主动选择来决定剧情走向，系统实时生成文字、图像甚至视频来响应。目前这款产品全球日活超过200万，用户平均单日停留时长超过150分钟。母公司2023年成立于硅谷，累计用户数千万，ARR达数千万美元，近期完成近亿美元B轮融资，投资方包括多家硅谷一线风投。核心团队来自Amazon、Meta、Microsoft、字节跳动、腾讯、百度等公司。

AIGC产品设计的核心挑战

这不是一个常规的C端产品。传统内容产品围绕“浏览-发现-消费”展开，用户是被动的内容接收者。而这类产品的核心交互是“选择-响应-演化”——用户每一次选择都在改变故事走向，系统实时生成新的内容分支。这意味着信息架构和交互范式都需要重新思考。

具体来说，三个层面的设计逻辑正在被重构：

第一，导航结构。 “首页-详情-个人中心”的线性框架在这里失效。产品需要在“沉浸叙事”和“控制面板”之间找到平衡——既不能让用户迷失在故事流中，又不能打断情绪的连贯性。设计上需要探索“浮动控制层+场景化入口”的混合架构，让操作选项随剧情自然浮现。

第二，反馈机制。 加载转圈是上一个时代的做法。AIGC的反馈必须是“可见的创造过程”——文字逐字浮现、图像逐步渲染、选择结果即时预览。用户要能强烈感知到“这是我参与产生的”，而不是在等待一个黑盒吐出结果。这对微交互设计和动效节奏提出了全新的要求。

第三，文化适配。 这款产品的用户覆盖欧美、东南亚、中东等多个市场，阅读习惯和信息密度偏好差异极大。一套组件打天下的思路行不通，需要用“组件化+本地化参数”的方式动态调整内容呈现密度，而非简单翻译。

一个正在招人的岗位

该公司设计语言和产研流程已经成熟运转。这次是补位——前任设计师离职，团队需要一个人把产品的审美水准和体验设计再往前拔高一截。岗位要求亲自下场接需求、独立输出完整体验方案，不是纯管理协调的角色。

具体职责包括：主导C端AI产品的体验设计，从全局视角构建符合多国用户习惯的信息架构与交互流程；将模糊的业务诉求转化为清晰的用户体验目标；具备动态设计思维，既能优化现有框架，也能前瞻性思考AI技术带来的交互变革；全程跟踪产研流程，对最终上线效果负责。

期望的设计师画像

扎实的C端产品设计经验，必须包含内容消费类（资讯、视频、阅读）、社交或社区类产品。尤其欢迎AI陪伴或角色扮演类产品背景。视觉设计功底与审美判断力要过硬——作品集需体现清晰的设计落地能力，而非概念稿。熟练使用Figma、Protopie等工具，能独立产出高保真动态原型。有过独立扛完整体验方案的经验，能在产研协作中主导设计决策。不要求特定职级或大厂title，核心看作品集中的审美水准与独立落地能力。加分项：海外市场设计经验、AI产品设计经验、强社交/社区类产品背景。

团队与薪酬

北京五道口办公，10:30-20:30，不打卡双休，法定节假日不调休，春节额外路程假。内部有AI Hackathon（全员自由组队、公司提供充足token、不设KPI）。薪酬范围35k-50k/月（视作品集水平定级）。

说到底，这是一个需要亲自下场做设计、把产品体验往上拉一个台阶的岗位。没有带人指标，但需要对最终的线上效果负责。适合那种看到产品界面觉得“这里可以更好”就忍不住动手改的设计师。

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