老人们常说，天上要是出现血月，或者月全食，总会有什么大事要发生。

从古时候开始，人们就把它看成一种预兆。

有人说，会有战争。

有人说，会有灾难。

也有人相信，一个时代结束了，另一个时代就要开始。

昨天，我们刚刚经历了一次月全食。

而今天……

整个科技圈，好像真的开始变天了。

说实话，我这个频道一直都是教大家写代码的。

平时，我更喜欢聊一些新技术、新框架，告诉大家学什么最有前途。

因为我一直觉得，保持乐观，总比传播焦虑更有意义。

但是今天，我还是想说一点实话。

如果你准备学习编程，或者正打算进入科技行业，

未来这一两年，

恐怕不会太轻松。

程序员，从来都不是一条容易走的路。

不过接下来这一段时间，

可能会比以前任何时候都更加艰难。

就在今天，

Meta宣布裁员一万一千多人。

这个数字，已经刷新了很多人的认知。

就在一周前，

Twitter裁掉三千七百名员工，

大家还觉得，那已经够夸张了。

可Meta直接告诉所有人——

真正的寒冬，现在才开始。

当然，

Meta不会因此倒下。

它依然赚着很多钱，

账上还有数不清的现金。

真正的问题，

不是公司活不下去。

而是过去几年，他们把太多筹码压在了元宇宙上。

那个看起来充满未来感的梦想，

花钱的速度，

远远超过赚钱的速度。

于是，当资本开始变得谨慎，

第一件事，

就是裁员。

如果你现在还想着去FAANG找工作，

那可能得重新看看现实。

Meta，先不用想了。

Apple和Amazon，

已经开始冻结招聘。

Google和Netflix，

暂时还算安全。

不过谁也不知道，

这种平静还能持续多久。

至于Microsoft，

也已经开始裁员。

换句话说，

曾经人人向往的FAANG，

现在已经没有几家还能放心投简历了。

不过，

这也不用太灰心。

毕竟，

真正能进入这些公司的程序员，

本来就是少数。

科技行业，

远远不只有这几家公司。

还有无数创业公司，

还有各种SaaS企业，

还有AI公司，

游戏公司，

云计算公司。

可惜的是，

坏消息并没有到此结束。

因为，

几乎整个行业，

都在一起感冒。

Robinhood开始裁员。

Intel开始裁员。

Snap裁员。

Coinbase裁员。

Lyft裁员。

甚至连一直发展得很不错的Stripe，

也宣布裁掉了百分之十四的员工。

如果你去看看Layoffs.fyi这个网站，

你会发现，

几乎每天，

都会多出几个新的名字。

2021年的时候，

整个科技行业还在疯狂招人。

每天都有人收到Offer。

每天都有人跳槽涨薪。

仿佛整个世界，

永远都会越来越好。

可到了2022年，

画风突然就变了。

裁员的人越来越多。

招聘越来越少。

曾经那个"程序员最好的时代"，

仿佛一夜之间，

按下了暂停键。

这一切，

其实并不是突然发生的。

真正的问题，

早在更早以前，

就已经埋下了种子。

只是现在，

它终于开始结果了

第二章：免费的午餐，终于吃完了

（约02:00–04:00）

很多人都觉得，

这一切来得太突然。

昨天还在疯狂招人，

今天怎么就开始大裁员了？

可如果你回头看看，

事情其实早就有了苗头。

过去几年，

有不少科技公司上市以后，

股价一路往下掉。

有的跌了一半。

有的跌了八成。

还有一些，

几乎把整个身家都跌没了。

像Upstart。

当年顶着"人工智能贷款平台"的光环，

风光无限。

股价最高的时候，

三百多美元一股。

可一年之后，

只剩下十几美元。

还有Affirm。

"先买后付"的明星公司。

也曾经被资本追着投。

最后，

股价跌掉了九成以上。

看着这些数字，

很多经历过互联网泡沫的人，

都会有一种熟悉的感觉。

仿佛二十年前发生过的故事，

又重新演了一遍。

只不过，

这一次，

主角换了一批公司。

真正改变这一切的，

其实不是AI，

也不是元宇宙。

而是一个所有程序员平时都不怎么关心的东西——

利率。

为了压住越来越高的通货膨胀，

美联储开始不断加息。

钱，

一下子变贵了。

以前，

创业公司融资就像开自来水。

想扩张，

有人投钱。

想招人，

有人投钱。

想亏损几年，

照样有人投钱。

因为那个时候，

钱几乎不要利息。

资本愿意赌。

赌你有一天，

会成为下一个Google。

可现在，

情况完全不同了。

借钱越来越贵。

投资人开始算账。

每花出去一美元，

都希望尽快看到回报。

那些一直靠融资活着，

却始终赚不到钱的公司，

一下子就失去了最重要的氧气。

于是，

他们只能开始省钱。

停止招聘。

削减预算。

取消项目。

最后，

裁员。

没有哪一家公司的老板，

是因为喜欢裁员，

才裁员的。

对他们来说，

这往往已经是最后一个选择。

只是很多时候，

真正的坏消息，

往往不会一次说完。

就在录这期视频的时候，

又传出了新的消息。

Salesforce，

也准备开始大规模裁员。

消息一个接着一个。

就像下雨一样。

你以为已经停了，

结果，

只是下一场雨还没到。

后来，

GitHub 的 CEO 说过一句很有意思的话。

他说，

很多科技公司，

员工数量其实比真正需要的，

多了两倍，

甚至十倍。

听起来有点夸张。

可仔细想想，

很多人其实早就知道。

因为当钱特别便宜的时候，

很多创业公司根本不会想着优化效率。

遇到问题，

最简单的方法，

不是改善流程。

而是，

继续招人。

团队不够？

再招二十个。

项目慢了？

再招五十个。

反正融资的钱，

总会有人买单。

于是，

越来越多的人进来了。

可真正创造价值的人，

却没有增加那么多。

等到资本开始收紧，

整个行业才突然发现，

原来，

很多位置，

其实一直都是可有可无。

就像潮水退去以后，

大家才第一次看清，

到底是谁一直没有穿泳裤。

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可是，

如果事情只是裁员，

那还不算最有意思。

真正值得聊的，

其实是科技行业一直以来，

到底是怎么玩这个游戏的。

而这一套规则，

很多程序员，

工作好多年，

都未必真正看明白。